近日，中国证券投资基金业协会修订并发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，明确基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并将基金经理的绩效薪酬与过去三年管理主动权益类基金的业绩表现深度绑定。

新规提出：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。

据不完全统计，目前市场上已有多只主动权益基金的业绩表现触发新规中薪酬下调条件，涉及广发基金、华泰柏瑞基金、华安基金、长城基金等机构旗下产品。

广发基金、华泰柏瑞基金旗下产品近3年大幅跑输业绩基准

以华泰柏瑞远见智选A为例，这只成立于2021年的偏股混合型基金，截至2026年4月17日收益率为-58.74%，跑输业绩比较基准超过70个百分点，同类排名1969/1980，投资者亏损惨重。

根据2025年年报，其过去三年的份额净值增长率为-48.45%，而同期业绩比较基准收益率为24.78%，二者差值达-73.23%，远超“低于业绩比较基准超过十个百分点”的红线。按照中基协新规要求，对应基金经理绩效薪酬需较上一年明显下降，薪酬降幅不得低于30%。

广发基金旗下广发成长动力三年持有期A同样长期业绩不佳。结合基金2025年年报数据，该产品过去三年份额净值增长率为-37.92%，跑输业绩比较基准超过60个百分点。截至4月17日数据，基金成立以来收益率为-40.57%，同样满足新规中薪酬下调机制。

长城基金、华安基金：曾因内控等问题被处罚 旗下产品长期跑输基准

而长城、华安基金旗下部分主动权益产品长期业绩不佳、触发薪酬下调相关规定的同时，两家公司也于近期公告收到监管处罚。

数据显示，截至2025年末，长城基金旗下长城量化精选A过去三年净值增长率为-41.46%，跑输业绩比较基准超过60个百分点。截至4月17日数据，该基金成立六年多以来仍亏损23.9%，跑输业绩比较基准超过50个百分点，同类排名垫底。

值得关注的是，根据基金年报披露，因合规内控问题，长城基金于2025年10月收到中国证监会深圳监管局责令改正并暂停受理相关品类产品注册申请3个月的行政监管措施。公司2名高管同步被出具警示函。

而近期公告收到处罚的华安基金，其违规问题涉及投资运作、合规内控、人员管理、公司治理、基金销售及财务管理等多个环节，4名高级管理人员也被出具警示函。

梳理公司旗下产品，华安品质领先A已全面触及新规薪酬强制下调条款。数据显示，华安品质领先A成立于2022年3月，截至2026年4月17日数据，基金成立以来净值下跌32.18%，跑输业绩比较基准超过45个百分点。根据2025年年报，基金近3年净值下跌超三成，跑输业绩比较基准51.15个百分点。

中基协的新规为基金行业划定了明确的“业绩红线”，将基金经理的薪酬与投资者利益直接挂钩。多只产品的“踩线”现状，不仅是对“旱涝保收”旧模式的终结，更是对行业回归受托尽责、为投资者创造长期价值本源的回归倒逼。

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