编者按：《基金管理公司绩效考核管理指引》要求，基金公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并将基金经理的绩效薪酬与过去三年管理主动权益类基金的业绩表现深度绑定。

面包财经将逐家透视公募基金管理人旗下相关产品表现，本篇案例为海富通基金。

《基金管理公司绩效考核管理指引》指出：过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降。

研究显示，海富通基金旗下产品业绩表现分化，部分产品过去三年业绩跑输业绩比较基准超过十个百分点，包括海富通新内需混合A、海富通量化前锋股票C等，这些产品或已触发降薪红线。

值得注意的是，2025年，海富通基金曾因投资运作违规被中国证监会上海监管局采取行政监管措施，被出具警示函。

海富通基金：多只产品触发降薪红线

海富通新内需混合是一只灵活配置型基金，成立于2014年11月，基金业绩比较基准为：MSCI 中国 A 股指数*50%+上证国债指数*50%。

Wind数据显示，截至2026年4月29日，海富通新内需混合A过去三年净值下跌18.72%，跑输业绩比较基准超过35个百分点。

根据近日披露的基金一季报，截至报告期末，海富通新内需混合A过去三年净值下跌14.05%，跑输业绩业绩基准27.65个百分点。

海富通量化前锋股票C同样表现欠佳。根据财报披露，截至2026年一季度末，海富通量化前锋股票C过去三年净值下跌7.11%，跑输业绩比较基准27.41个百分点。

因投资运作违规被罚

值得注意的是，海富通基金2025年曾因投资运作违规被中国证监会上海监管局采取行政监管措施，被出具警示函。

海富通基金表示已完成有关整改工作。

根据《证券投资基金管理公司合规管理规范》，当公司出现严重违规行为和重大风险事件时，董事会需对公司总经理以及相关高级管理人员应当承担的责任进行评估，并根据评估情况做出相应的问责处理。

海富通基金总经理为任志强，曾任南方证券有限公司上海分公司研究部总经理助理、南方证券研究所综合管理部副经理，华宝信托投资有限责任公司研究发展中心总经理兼投资管理部总经理、华宝信托投资有限责任公司总裁助理兼董事会秘书，华宝证券经纪有限公司董事、副总经理，华宝兴业基金管理有限公司基金经理、投资总监、副总经理，华宝兴业资产管理（香港）有限公司董事长。2017 年 6 月加入海富通基金管理有限公司。

海富通基金督察长为岳冲，2019 年 7 月至 2020 年 7 月历任太平基金管理有限公司副总经理、督察长。2020 年 8 月起任海富通基金管理有限公司督察长，兼任上海富诚海富通资产管理有限公司董事。

投资运作违规被罚、旗下多只产品长期大幅跑输业绩基准，海富通基金相关责任人是否应该被问责？是否应该按照《指引》的规定降薪？

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